Systemische Beratung
Mit 25 Jahren Industrieerfahrung und 15 Jahren in Führungspositionen verbinde ich praktische Expertise mit fundierter systemischer Methodik. Meine Arbeit ist individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten und zielt auf nachhaltige, praxisorientierte Lösungen ab.
Reflektiert in der Methode, verwurzelt in der Praxis.
Blick aufs große Ganze
Organisationen sind lebendige Systeme
vielfältig, dynamisch und voller Wechselwirkungen. Ein ganzheitlicher Blick auf Strukturen, Prozesse und Beziehungen ermöglicht es Führungskräften, Zusammenhänge zu erkennen und wirksam zu gestalten – nicht isoliert, sondern im Kontext des Ganzen. Ziel ist es, Bedingungen zu schaffen, unter denen Menschen sinnvoll zusammenarbeiten können – klar in der Ausrichtung und wirksam im Handeln. So werden nicht Symptome bekämpft, sondern Ursachen erkannt – und nachhaltige Entwicklung ermöglicht.
Meine Angebote
Führungskräfteentwicklung auf Basis systemischer Ansätze
- Unterstützung beim Aufbau systemischer Führungskompetenzen für nachhaltigen Erfolg.
- Stärkung der Selbstwirksamkeit und Entwicklung individueller Potenziale.
- Systemisches Coaching, um Herausforderungen zu meistern und gestärkt neue Möglichkeiten zu nutzen.
Systemische Entwicklung und Beratung
- Analyse bestehender Strukturen und Beratung zur Förderung von Balance, Flexibilität und Wachstum: Entwicklung von Rahmenbedingungen, die langfristige Stabilität mit Anpassungsfähigkeit verbinden.
- Systemische Diagnose: Es werden Symptome aufgespürt und daraus Lösungsansätze abgeleitet, die die Grundlage für nachhaltige Entwicklung schaffen.
- Steigerung der Effizienz: Identifikation von Potenzialen und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen auf Basis systemischer Prinzipien.
- Begleitung von Veränderungsprozessen: Unterstützung bei der Einführung neuer Strukturen und Kulturen, die Veränderung erleichtern und nachhaltig verankern.
Konflikte als Chancen
- Konfliktanalyse und -lösung: Präventive Identifikation und nachhaltige Bearbeitung von Konflikten, um ein produktives Arbeitsklima zu schaffen.
- Verbesserung der Zusammenarbeit und Klärung von Spannungen im Team.
- Beratung in Krisensituationen: Analyse der Ursachen, Entwicklung von Lösungsansätzen und Begleitung bei der Umsetzung, um Stabilität und Klarheit zu schaffen.
Seminare & Lehrgänge nach OSM
(Open System Model®)
Im Takt mit Ihrer Organisation!
coming soon
